外墙的限用，使我国建筑外墙涂料行业生长带了机会，相对付外墙砖外墙涂料不久施工简略、色彩美丽，而且对墙面保护作用，有较强的耐火、耐霉变等优势，但大部特别墙涂料在利用2-3年就出现失光、褪色、剥落、起皮、粉化等老化征象，紧张影响了外墙装饰结果，不停被业界诟病。
外墙的限用，使我国建筑外墙涂料行业生长带了机会，相对付外墙砖外墙涂料不久施工简略、色彩美丽，而且对墙面保护作用，有较强的耐火、耐霉变等优势，但大部特别墙涂料在利用2-3年就出现失光、褪色、剥落、起皮、粉化等老化征象，紧张影响了外墙装饰结果，不停被业界诟病。
随着中国经济社会水平不停生长，涂料技能水平也有了质的飞越，多年的生长和充实市场竞争，涌现出许多良好的涂料公司和品牌，在许多良好的公司里，那些人最珍视品牌的耕耘，对产品本身风致和质量的严格把控，完全可以餍足市场需求。但为什么外墙涂料在利用2-3年就出现失光、褪色、剥落、起皮、粉化等老化征象，小编认为要害在于施工阶段，就像历尽艰苦得到一块玉石，要是工匠粗制滥造敷衍了事，它的代价依就会大打折扣。
人才缺失紧张
革新开放以来，我都城市化快速生长，80年代人均住房不够7平m，到现在已经靠近30平面，惊人的都市配置速度，使建筑施工公司迅猛增长，但绝大部门一线施工人员都是农民工，险些没有什么文化，更谈不上专业技能，许多施工单位，由于思量成本和工程进度，很少对施工人员举行体系培训和专业技能训练，有些压根没有任何培训，据相识，在涂料施工进程中，对饰面的要求(强度、平整度、干净度)、作业的温度和湿度、适宜的稠度等等都有严格的要求，要是施工人员没有颠末严格的培训就像画画一样恣意涂抹在优质的涂料也无可如何怎样。一些公司也看到这些毛病，组建本身专业的施工公司，在贩卖涂料同时可以提供专业的施工办事，但受到时间和成本限定，原来必要几年才气熟练的专业技能人员现在大概几个月乃至几个星期就已经上手操作了，真正有专业知识和经历丰富技能工人非常紧缺，远远餍足不了市场需求。
别的，在羁系方面也不到位，有些施工单位羁系人员形同虚设，有些羁系人员又不专业，对涂料施工要领也是一得之愚，对施工人员“花招”难以看透，好比，一些施工人员，偷工懒散，州官放火，不按范例施工，对一些建筑饰面整理不干净就直接施工，在调配涂料浓厚度时存心调低配比，本该刷二遍大概三遍，大概就刷一遍，节省下来涂料举行倒卖谋私等等，对团体工程质量影响很大。
健全机制 加强培训
一方面有关部门是否能推出施工技能范例对团体涂料行业举行引导参考，另一方面相干部门能否订定一套技能稽核制度，根据相干施工人员技能熟练程度举行稽核分级， 这样用人单位在聘任人员时就有了参考。
对付涂料公司，一方面尽大概去迎合市场上较为广泛的施工流程，克制特立独行，别开生面，淘汰给施工人员包袱。另一方面可以创建本身施工公司，定期举行相干技能培训，要是有须要，还可以开设培训学校举行长期专业培训，储备更多人才，餍足生长需求。对付施工单位来说，一方面加强对涂料的羁系机制，确保责任到人，另一方面，调选有相干专业知识人来羁系，警备施工人员玩“花招”。
据相识，比年来，我国年竣工建筑面积约30亿平方m。2014年房地产投资是7.18万亿元，比2014年增长了16.3%，增速回落，从2002年到2014年年均增速是24.9%。2002年到2014年这段时期，无论从政府政策层面，还是外墙涂料的技能方面，都朝着有利于外墙涂料偏向生长，以是外墙涂料在建筑装饰质猜中占据率渐渐提高。在外墙涂料前景一片大好的本日，一边要看重产风致量的同时也绝不能忽视涂料的施工关键，二者缺一不行，莫让人才缺失成为拦阻生长的外墙涂料拦路虎。
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